Вы знаете, на ком держится ваш бизнес, кто ваши ключевые сотрудники. И знаете, что они первыми получат предложения от конкурентов. Возможно, это о вашей сегодняшней ситуации:
● Ваш лучший разработчик обновил резюме через 2 дня после новостей о сокращении
● Главный менеджер по продажам «заболел» на неделю (ходил на собеседования)
● Бухгалтер, который знает все процессы, тихо ищет варианты
● «Звёзды» уходят первыми. Потому что могут. А «балласт» остаётся — потому что некуда
● Вы сократили 5 человек, а через месяц поняли: не тех

Бизнес требует жертв. Но только вы решаете — каких. На нашем мастер-классе вы получите:
● Алгоритм удержания ключевых людей
● Гайд переговоров, чтобы «звёзды» остались, а остальные ушли без скандала
● Работа с «токсичными экспертами» — высокая эффективность, низкая вовлечённость
● Сохранение знаний компании — план передачи дел при уходе ключевых людей
Потому что потерять «звезду» дороже, чем заплатить «парашют» десятерым.

Приходите, будет интересно)